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2019江苏苏州市相城数字科技有限公司招聘10人公告

2019-10-18 16:55:48 相城人才网

苏州市相城数字科技有限公司(以下简称“数字公司”)成立于2019年5月,以政务服务、智慧旅游、智慧交通为主要业务点,推进相城区政务、商务、生产、生活等领域的信息化建设,整合数据资源,拓展软件服务领域。现因业务发展需要,特面向社会公开招聘工作人员10名,相关招聘事项公布如下:

一、报考条件

(一)遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;

(二)政治素质好,拥护党的基本路线和方针政策,具有敬业奉献精神;

(三)身体健康;

(四)具体岗位要求详见《2019年苏州市相城数字科技有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》。

二、报名和资格审查

(一) 报名时间:2019年10月18日-10月31日

(二)报名方式:采用网上报名形式。

(三)报名资料:应聘者将身份证、学历(学位)证书、工作经历证明(个人社保记录等证明)和岗位简介表中要求的相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》等电子材料以压缩包形式发送至招聘单位邮箱:wujianhong@szxcsz.cn(邮件标题请标示姓名+报考岗位),联系人:吴女士,联系电话:0512-65808813。

(四)每位应聘者限报一个岗位。

(五)资格审查:由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格审查,审查合格人员由招聘单位通知应聘者参加笔试。进入面试环节的应聘者,面试当天将全部报名资料原件带至面试地点,一经发现伪造资料等情形,一律取消面试资格,后果由应聘者自负。

三、考试及测评

本轮招聘分笔试、人岗相适性测评和面试三项加权综合评定,权重分别为笔试成绩占30%、人岗相适性测评得分占30%、面试成绩占40%。

(一)笔试

1、参加笔试人员,于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点,招聘单位将提前三天通知。

2、笔试采取闭卷形式,笔试成绩以百分制计算,笔试成绩需达到60分合格分数线,才可以进入下一环节。

3、笔试成绩在苏州人才网公示。

(二)人岗相适性测评

1、测评依据:根据报名材料,按毕业院校、学历、职称、工作时间、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评(专业资质及获奖情况需提供证明材料),测评成绩以百分制计算。

2、测评得分将在苏州人才网公示。

(三)面试

1、参加面试人员确定:将笔试成绩按30%的权重比例换算成权重得分(即满分30分,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入),再将人岗相适性测评得分按30%的权重比例换算成权重得分(满分30分,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入)相加,两项成绩汇总后按高到低顺序以3:1的比例确定参加面试的人选。

2、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者,面试时间、地点待定。具体面试时间、地点,由招聘单位另行通知。

3、面试成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。面试成绩将在苏州人才网公示。

(四)总成绩计算

1、按笔试成绩占30%、人岗相适性测评得分占30%和面试成绩占40%计算总成绩,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。

如总成绩相同的,以面试成绩高者在前。

2、总成绩将在苏州人才网公示。

四、体检

按总成绩从到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点,由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理。

五、考察

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从到低分的顺序进行一次性替补。

六、录用

经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在苏州人才网进行公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议后,由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书,办理录用手续。

七、用工形式和待遇

此次招聘人员均为企业合同制人员,企业与录用人员签订劳动合同,试用期2个月。录用人员待遇参照公司薪酬管理办法执行。

八、纪律与监督

国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话。

电话:0512-65808172。

九、本简章由数字公司负责解释

电话:0512-65808813。

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2019年苏州市相城数字科技有限公司公开招聘工作人员岗位简介表m.docx
2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表h.doc

原标题:2019年苏州市相城数字科技有限公司招聘简章

文章来源:http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9259